Formation professionnelle - FTP

En tant qu’organisation s’efforçant de rendre l’information sur le marché du travail (IMT) accessible à  tous les Canadiens et Canadiennes, le Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT) a reconnu très tôt l’importance des professionnels du développement de carrière et leur rôle dans les marchés du travail de l’ensemble du pays.

Le Cadre pancanadien de compétences des professionnel·le·s du développement de carrière présente les compétences et connaissances que possèdent les professionnels du développement de carrière, les figures d’influence en matière de carrière dans le milieu scolaire et les autres intervenants du secteur, ainsi que leur rôle concret. Ces spécialistes « aident les personnes à gérer leur apprentissage et leur emploi, à acquérir et à améliorer leurs compétences, à chercher et à créer des emplois, et à accéder aux services communautaires qui favorisent leur croissance personnelle et professionnelle dans un monde de plus en plus complexe, interdépendant et changeant. »

Les professionnels du développement de carrière offrent une variété de services à leur clientèle, par exemple ils évaluent l’employabilité, guident la prise de décision professionnelle, proposent des options de perfectionnement, offrent des conseils pour le maintien de l’emploi et facilitent les conversations sur l’évolution professionnelle.1 L’étendue de leur travail est vaste et sa nature est aussi variée que les profils que rencontrent quotidiennement les professionnels du développement de carrière. 

Les professionnels du développement de carrière sont d’importantes courroies de transmission d’IMT. Cependant, au Canada, les connaissances sur la manière de servir ce groupe au mieux sont lacunaires :

Où sont situés les organismes de développement de carrière?

Quelle gamme de services offrent-ils?

Comment utilisent-ils, comprennent-ils et intègrent-ils l’IMT et les sources de données dans les programmes qu’ils offrent?

Pour répondre à ces questions et mieux comprendre le paysage dans lequel évoluent les professionnels du développement de carrière, le CIMT a invité Goss Gilroy Inc. à réaliser une étude pilote. 

Dans ce rapport, nous présentons les principales constatations découlant de l’étude. Une meilleure compréhension de l’utilisation de l’IMT par les professionnels du développement de carrière permettra au CIMT et à ses partenaires d’orienter leurs efforts pour répondre aux besoins de ces spécialistes de l’emploi, qui seront ainsi mieux outillés pour servir la population canadienne.

Il est essentiel que les professionnels de la carrière comprennent les répercussions du racisme systémique sur les parcours professionnels et scolaires de leurs clients afin de les aider à réussir

Comme beaucoup de personnes dans le monde, les professionnels du développement de carrière ont à faire face à la réalité changeante de la vie avec l’arrivée de la COVID-19. Les travailleurs de première ligne s'adaptent à la volée, trouvant dans de nombreux cas comment servir virtuellement les clients et les étudiants, tandis que les gestionnaires apprennent à diriger des équipes à distance en temps réel. 

Au cours des derniers mois, les moins de 30 ans qui ne sont ni en emploi, ni à l’école, ni en formation (NEEF) ont beaucoup attiré l’attention. C’est 750 000 Canadiens dans la fleur de l’âge qui ne « participent pas au développement économique » alors que le pays est en pénurie de main-d’œuvre et que des entreprises ferment faute de travailleurs.