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Si l’ère numérique engendre de nouvelles occasions, elle apporte aussi son lot de défis : les processus de production devront être repensés et la main-d’œuvre adéquatement formée. D’ici 2025, on estime qu’au Québec, 75 % de la main-d’œuvre manufacturière devra détenir un diplôme d’études postsecondaires. Et de nombreuses entreprises du secteur ont déjà du mal à trouver des employés qualifiés.
Dans ce contexte, comment former au mieux les travailleurs en poste et comment intégrer les nouveaux employés ?
