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Formation professionnelle - FTP
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Informations sur la formation technique et professionnelle, en français
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Canadian Vocational Association / Association canadienne de la formation professionnelle's insight:
L’analyse comparative de treize dispositifs individualisés dans huit pays met en lumière leurs effets et les conditions pour que l’individualisation soit efficace. Celle-ci répond à une attente des bénéficiaires des politiques d’emploi déjà en situation d’assumer leur parcours professionnel, mais elle peine à atteindre les publics fragiles. L’individualisation peut, sous certaines conditions, favoriser l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle ainsi que l’efficience et la qualité des services offerts.
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L’expérience acquise ces dernières années a montré l’inefficacité d’une approche fragmentaire de la promotion de l’emploi et la nécessité de commencer par intégrer les objectifs et les cibles en matière d’emploi dans les cadres nationaux de développement, les politiques économiques et les stratégies sectorielles. Le présent guide pour la formulation de politiques nationales de l’emploi a été préparé en tant qu’outil de renforcement des capacités. Il propose une feuille de route et un cadre pour l’élaboration, par le biais du dialogue social, d’une politique nationale de l’emploi intégrée.
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L'initiative européenne «Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois» s'inscrit dans le cadre de la stratégie Europe 2020 pour une croissance intelligente, durable et inclusive. Ces mesures aideront à renforcer la flexibilité et la sécurité de l'emploi, à multiplier les mesures incitatives en faveur de l'investissement dans la formation, à assurer des conditions de travail décentes et à faciliter la création d'emplois.
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Canadian Vocational Association / Association canadienne de la formation professionnelle's insight:
Au cours des 10 prochaines années, la population néo-écossaise en âge de travailler (les 18 à 64 ans) sera réduite de 47 000 personnes. Durant la même période, la plupart des emplois – et certainement les emplois les mieux payés – seront occupés par des gens qui auront fait des études postsecondaires et qui auront de solides compétences professionnelles. Il n’y aura cependant pas assez de personnes ayant ces qualifications pour répondre à la demande, et certains postes ne seront alors pas comblés, ce qui représente un défi pour les employeurs.
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L’insertion professionnelle des jeunes est souvent marquée par une forte précarité et près d’1 jeune sur 4 est aujourd’hui au chômage. La lutte contre la précarité, et notamment celle des jeunes, sera un enjeu de la négociation qui s’ouvrira en septembre sur la sécurisation de l’emploi.
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Cette note est consacrée à l’examen des raisons pour lesquelles les politiques nationales relatives aux compétences ont leur importance, des résultats qu’elles peuvent donner et des principes clés de l’élaboration, la mise en oeuvre, la surveillance et l’évaluation efficaces d’une politique.
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Au cours des 10 prochaines années, la population néo-écossaise en âge de travailler (les 18 à 64 ans) sera réduite de 47 000 personnes. Durant la même période, la plupart des emplois – et certainement les emplois les mieux payés – seront occupés par des gens qui auront fait des études postsecondaires et qui auront de solides compétences professionnelles. Il n’y aura cependant pas assez de personnes ayant ces qualifications pour répondre à la demande, et certains postes ne seront alors pas comblés, ce qui représente un défi pour les employeurs.
La présente stratégie permettra de constituer cette main-d’oeuvre.
http://careers.novascotia.ca/sites/all/files/WorkforceSTRAT-Dec12-2011-FR.pdf