Formation professionnelle - FTP

Depuis 2017, le développement d’une filière d’apprentissage robuste s’est progressivement inscrit au coeur des priorités gouvernementales. Face à un taux d’emploi des jeunes historiquement bas en France, la loi ambitieuse de septembre 2018 – "Pour le libre choix de son avenir professionnel" – a notamment permis de lever nombre de contraintes réglementaires et financières qui pesaient sur le système. En 2020, en pleine crise pandémique, la création d’une aide massive à l’embauche est encore venue renforcer le dispositif.

 Quatre ans plus tard, le succès quantitatif est incontestable, alors que le nombre d’apprentis s’approche du million et que la France converge vers le niveau de ses voisins européens. Pour autant, la réforme de 2018 qui a été un grand succès dans l’enseignement supérieur, n’a pas réussi à véritablement faire décoller l’alternance sur les niveaux bac et infra-bac. Parallèlement, elle a échoué à faire basculer un nombre significatif de jeunes du statut scolaire en lycée professionnel en alternants sur les niveaux dont elle avait traditionnellement la charge, et qui sont ceux pour lesquels sa valeur ajoutée en matière d’insertion est la plus importante.

Cette note d’éclairage propose ainsi un bilan du dispositif d’apprentissage et invite à la réflexion quant à la meilleure façon de le rationaliser et de l’améliorer sur les niveaux infra-bac. Enfin, la trajectoire financière difficilement soutenable du dispositif soulève la question du financement de l’enseignement supérieur dans son ensemble.

Quatre ans après le remplacement du DIF par le CPF, la formation professionnelle va connaître une nouvelle réforme en janvier 2019. Au programme, notamment, la conversion du CPF en euros, qui était auparavant comptabilisé en heures de formation. Une bonne nouvelle ?

L'acte II des réformes sociales du gouvernement s'attaque à la refonte de la formation professionnelle, de l'apprentissage et de l'assurance-chômage.

Quatre ans après son « big bang », le système de la formation cherche un nouvel équilibre. Si les fondamentaux de la réforme de 2018 semblent acquis, la future loi attendue au premier semestre 2023 devra résoudre une équation délicate entre une nécessaire régulation financière et des besoins inédits en compétences.

La réforme de la formation professionnelle entrera en vigueur le 1er janvier. Elle modifie le compte personnel de formation.
C'est l'un des bouleversements attendus de la récente loi Avenir professionnel. À compter du 1er janvier, le compte personnel de formation (CPF) sera "monétarisé": au lieu de cumuler des heures de formation chaque année, les salariés seront crédités de 500 euros, jusqu'à un plafond de 5000 euros*. Objectif: les rendre plus maîtres de leur' formation. Les heures déjà accumulées ne sont pas perdues, mais converties en euros. Les deux mentions, heures et montant en euros, seront un temps affichées simultanément.